INTRODUCCIÓN
Las Medidas Alternativas son las opciónes que ofrece la Ley a las empresas de 50 o más trabajadores obligadas a la cuota de reserva de 2% de su plantilla de personal con discapacidad, que excepcionalmente no puedan cumplir con dicha obligación. (RD. 27/2000)
Su colaboración con AFANIAS puede
consistir en:
- Compra de bienes y/o servicios a uno de nuestros Centros Especiales de Empleo.
- Contratación de trabajadores con discapacidad a través de un enclave laboral.
- Donación o acción de patrocinio.
- Creación de enclaves laborales.
La legislación ha provisto a las empresas e instituciones españolas de una serie de medidas alternativas a la contratación directa de personal discapacitado, para alcanzar una razonable flexibilidad en el compromiso social de la integración laboral del discapacitado.
AFANIAS ofrece una solución personalizada para el cumplimiento de estos requisitos legales partiendo de una premisa: máxima rentabilidad y garantía.
Cumplir Medidas Alternativas supone para cualquier firma un reto social de alto reconocimiento y prestigio.
AFANIAS presenta soluciones rentables y satisfactorias en el
cumplimiento de esta obligación social.
Tecnología, Calidad e Integración, son las claves de las empresas agrupadas en el Área Empresarial de AFANIAS.
Vanguardia y máxima garantía dan como resultado la satisfación plena de nuestros clientes.
Nuestro principal valor es la
superación de retos profesionales, promoviendo
la integración social de personas con algún tipo de
discapacidad de uno de los entornos profesionales
más demandados por nuestra sociedad.
AFANIAS es una empresa dinámica y competitiva que basa su actividad en los principios de calidad y trato personalizado al cliente, satisfaciendo sus necesidades con la máxima rapidez y afectividad.
